被两个领导夹在中间怎么办办公坐着最舒服的椅子

被两个领导夹在中间怎么办

1、需要你根据情况调整策略，可以选择站队。如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微，左右逢源，谁都不得罪。这样你可能会非常累，也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。

2、可以假装不知道他们之间的分歧；你可以提出你自己的合理看法，让他们认同；可以选择一个你较认同的方案；感觉职场不可能全部都能维护到，要随时做好得罪某位同事或是上级的准备。

3、最简单的办法，就是无工不言。没有工作相关的言行在双方面前少一点即可。这样就是最好的办法，也是最佳的方法。也不会有站队问题的担忧和不必要的麻烦。

建议你早做打算。其实这个时候已经是最坏的时候了，因为如果两个领导已经对立的情况下，你要是不表态，只会让两个领导都讨厌你。不妨自己离开为好，或者调动部门，离开是非之地。

做好自己不乱传话没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息，让听的人认为，你是对方的人，这个举动会让听者很尴尬。

做到以礼相待。不越级越位请示、汇报工作凡事都找“一把手”，也会搞得他很为难，而直接负责的上级知道后，不仅会影响他们之间的关系，你以后的工作也有可能无所适从了。谨慎对待领导之间的矛盾与争斗。

最简单的办法，就是无工不言。没有工作相关的言行在双方面前少一点即可。这样就是最好的办法，也是最佳的方法。也不会有站队问题的担忧和不必要的麻烦。

这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。

你可以完全按领导的指示办，谁是你的领导你就听谁的，如果一把有疑问问到你，你可以告诉他这是你的上司的意图，自己只是听命令行事；如果一把手直接派你，你也要服从，中间遇到障碍可以直接向一把反映。

另一种方法是做一个和事佬，在中间混日子。然而，这种方法需要非常高的技能。如果你有很高的情商和信息调解能力，你可以用自己的方式去做。

如果两个领导有一个是实力派、另一个只是胡闹。这就是不平衡。然后，根据情况来看怎么办。就我的感觉来说，办公室里最好别卷进这样的纷争，尤其是新入职，很容易看不清楚情况，很可能耽误了自己。

中间人很难做，所以尽早让更高层的领导知道你的难处，让高层去解决，领导掐架，无非就是工作职责划分不够清楚，或者互相争抢更优质的客户，或者抢夺公司资源之类的。小兵做好本职工作，级别不够切勿掺和。

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